| Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя: правила изменятся 1 марта 2026 г. |
Субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, расположенных на территории соответствующего региона.
Основной документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «28.11.2025 445-ФЗ» – найдете основной документ;
- «квотирование инвалиды» – найдете доп. материал.
| Что ждет в 2026 году специалиста по кадрам |
Следующий год принесет ряд изменений, которые могут повлиять на работу специалистов по кадрам. Уже известно, что:
- заменят общероссийский классификатор профессий и должностей;
- станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ;
- в ТК РФ уточнят одно из оснований увольнения иностранцев;
- обновят нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками.
Подготовиться к этим и другим важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.
| СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком |
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.
СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.
💡 Отметим, Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «21.11.2025 N 14-20/60791».
| С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. – закон опубликован |
Минимальная зарплата вырастет почти на 4 700 руб. Сейчас она равна 22 440 руб.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «28.11.2025 429-ФЗ».