Какие вопросы задавали работодатели Роструду в октябре 2025 г.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее читайте в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

  • заявление об увольнении можно распечатать на принтере и собственноручно подписать;
  • за работу в выходной сотруднику предоставляют полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет;
  • женщина может продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам;
  • работодатель не обязан отпускать сотрудника на прием к врачу. Исключение – прохождение диспансеризации.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «онлайн-инспекция октябрь 2025».

Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные и праздники

Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств.

Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло. Выполнять трудовую функцию в эти дни специалисту не пришлось.

Доводы о том, что специалист на выходных и праздниках был ограничен в использовании своего свободного времени, суд отклонил. Само по себе издание приказов об организации дежурств на телефоне не возлагало на него обязанности выходить на работу.

Отметим, подобный подход встречался в том числе у 6-го КСОЮ.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «21.10.2025 N 88-16694/2025».

Суды снова не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно

Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.

Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.

⚖️ Ранее подобный подход сформировал ВС РФ.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «11.11.2025 88-27147/2025».