Расходы на личный автомобиль: СФР назвал документы для освобождения от взносов на травматизм

Сотрудник может использовать свой транспорт в служебных целях. Если это происходит с согласия или ведома работодателя, последний должен возмещать затраты. Если оплата услуг связана с трудовыми обязанностями, компенсацию не облагают взносами. Ее размер устанавливают в соглашении между работодателем и работником. Ведомство пояснило, что у организации должны быть копии документов, которые подтверждают право собственности на имущество и расходы при использовании его в служебных целях.

Основной документ: Письмо СФР от 26.09.2025 N 19-02/93633л

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

  • среди подтверждающих документов ведомство назвало СТС, ПТС, путевые листы, журнал учета служебных поездок, чеки на ГСМ;
  • размер возмещения, по мнению СФР, должен соответствовать экономически обоснованным затратам на использование сотрудником личного имущества в работе. К расходам ведомство отнесло, в частности, затраты: на диагностику в автосервисе, ТО, ремонт системы ГРМ, мойку, КАСКО и ОСАГО.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «19-02/93633л».

Минфин: ставка по налогу на прибыль выросла – исправлять ошибки прошлых периодов в текущем нельзя

Уменьшение налоговой базы за период, в котором ставка налога выше той, что действовала в периоде, к которому относятся расходы, – это искажение налоговых обязательств. Такой способ корректировки использовать нельзя.

Отметим, в третьем чтении приняли поправки к НК РФ, которые запрещают при излишней уплате налога исправлять ошибки прошлых периодов в текущем, если в последнем ставка увеличилась. Сейчас, если из-за ошибок налог переплатили, можно сделать корректировку в текущем периоде.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «09.09.2025 03-03-06/1/88064».

Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом

При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы. Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.

Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.

Как найти: профиль «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», в БП наберите «06.10.2025 48-АД25-10-К7».