| Прием на работу инвалидов: с 20 ноября требования к выполнению квоты стали мягче |
При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям теперь легче исполнить квоту.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765
Благодаря материалу можно узнать:
поправки касаются, в частности, приема граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту считают исполненной на 2 места. Ранее такое правило подсчета применяли только для инвалидов I группы.
Дополнительный материал по теме:
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «08.11.2025 1765» – найдете основной документ;
- «квотирование рабочих мест инвалиды» – найдете доп. материал.
| Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года |
Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ (ст. 1 закона).
Сейчас допустимо увольнять заграничных специалистов, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
💡 Напомним, в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения на этот год есть, в частности, в Московской области и в Санкт-Петербурге.
Дополнительный материал по теме:
Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
| Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства – суды не согласились с его отстранением |
Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.
Апелляция и кассация указали: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя.
💡 Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Так, 7-й КСОЮ счел законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр, но не по направлению. Роструд тоже указывал: работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «08.10.2025 88-23233/2025».
| Готовим график отпусков на 2026 год: важные особенности для кадровика |
Новых правил составления и утверждения графика отпусков не появилось, однако ведомства выпустили ряд разъяснений, которые могут пригодиться работодателям.
О сроках подготовки графика, особенностях его оформления и других важных нюансах расскажем в обзоре.