КОРОТКО
| ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ |
| Режим труда и отдыха |
| – Выходные дни в 2026 г. |
| – Разделение отпуска |
| Оплата труда |
| – Премирование |
| – Расчет выходного пособия |
| – Выплаты совместителям при увольнении |
| Полная материальная ответственность |
| – Договоры о полной материальной ответственности |
| Защита персональных данных |
| – Обезличивание персональных данных |
| Государственный контроль (надзор) |
| – Проведение контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий |
| Иностранные работники |
| – Госпошлины |
| – Привлечение ВКС |
| Гарантии работникам с детьми |
| – Отпуск по уходу за ребенком |
| Особенности для отдельных категорий работников |
| – Оформление медицинских книжек |
| – Наставничество |
| – Труд несовершеннолетних |
ПОДРОБНО
| Режим труда и отдыха |
Что изменилось
Выходные дни в 2026 г.
Суть изменения
Правительство РФ приняло решение о переносе выходных дней в 2026 г.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями;
-
Форма: Приказ о переносе выходных дней в организации (образец заполнения).
| Режим труда и отдыха |
Что изменилось
Разделение отпуска
Суть изменения
Минтруд России напомнил, что ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя можно делить на сколько угодно частей любой продолжительности, если одна из них не менее 14 дней.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части.
| Оплата труда |
Что изменилось
Премирование
Суть изменения
Вступили в силу дополнительные требования к премированию работников, в частности:
-
об обязательном закреплении видов, размеров, сроков, оснований и условий выплаты премий в коллективных договорах, соглашениях или ЛНА;
-
о необходимости учитывать трудовые достижения работника и наличие у него дисциплинарных взысканий при премировании и снижении премии;
-
об ограничении размера снижения выплаты двадцатью процентами от месячной зарплаты за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику;
-
Форма: Положение о сдельно-премиальной системе оплаты труда работников (образец заполнения);
| Оплата труда |
Что изменилось
Расчет выходного пособия
Суть изменения
Минфин пояснил новый порядок расчета выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации;
-
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации;
-
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению.
| Оплата труда |
Что изменилось
Выплаты совместителям при увольнении
Суть изменения
Закреплено в Трудовом кодексе РФ, что при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата совместителям, продолжающим работать по совместительству после увольнения с основной работы, предоставляются общие гарантии для увольнения по таким основаниям (выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства).
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации;
-
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника;
-
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению;
-
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации.
| Полная материальная ответственность |
Что изменилось
Договоры о полной материальной ответственности
Суть изменения
Вступили в силу новые перечни должностей и работ, при которых с работниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, а также новые типовые формы таких договоров.
По сравнению с прежними перечнями и формами изменения носят технический характер.
Новые документы будут применяться до 1 сентября 2031 г.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Последние изменения: Договор о коллективной материальной ответственности;
-
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника;
-
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств;
-
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира.
| Защита персональных данных |
Что изменилось
Обезличивание персональных данных
Суть изменения
Введены новые требования к обезличиванию персональных данных, обязательные для любых операторов. Эти требования не применяются при обезличивании данных по требованию Минцифры при формировании региональных составов данных.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Готовое решение: В каких случаях и как оператор должен обезличивать персональные данные.
| Государственный контроль (надзор) |
Что изменилось
Проведение контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий
Суть изменения
Нормы Положения о госконтроле за соблюдением трудового законодательства приведены в соответствие с Законом о госконтроле, в частности уточнены:
-
периодичность проведения плановых КНМ и обязательных профилактических визитов;
-
порядок проведения выездной проверки, профилактического и инспекционного визитов, рейдового осмотра (дистанционно, в т.ч. через мобильное приложение «Инспектор»);
-
перечень случаев проведения обязательных профилактических визитов.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора)).
| Иностранные работники |
Что изменилось
Госпошлины
Суть изменения
Повышены госпошлины и введены новые в отношении оформления труда иностранных работников. В частности, введена госпошлина за внесение изменений в разрешения на работу и за продление срока действия таких разрешений.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Обзор: «Закон о повышении ряда госпошлин и появлении новых вступил в силу с 1 сентября 2025 года»;
-
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу «безвизового» иностранца на основании патента;
| Иностранные работники |
Что изменилось
Привлечение ВКС
Суть изменения
Изменена форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
| Гарантии работникам с детьми |
Что изменилось
Отпуск по уходу за ребенком
Суть изменения
СФР пояснил, что в случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять как оба родителя (другие родственники) по уходу каждый за одним из детей, так и один из родителей (родственник) – по уходу за двумя детьми.
При этом заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком заполняется на каждого ребенка.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении двойни;
-
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни).
| Особенности для отдельных категорий работников |
Что изменилось
Оформление медицинских книжек
Суть изменения
До 1 сентября 2026 г. допускается выдача и ведение ранее выданных бумажных медицинских книжек с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
-
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда;
-
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей.
| Особенности для отдельных категорий работников |
Что изменилось
Наставничество
Суть изменения
Роструд разъяснил, что на работника, трудовая функция которого предусматривает выполнение им на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым работникам, нормы о наставничестве не распространяются.
Читайте в материалах КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как установить наставничество в организации.
| Особенности для отдельных категорий работников |
Что изменилось
Труд несовершеннолетних
Суть изменения
Предусмотрены основания для привлечения несовершеннолетних к труду в выходные дни и праздники (например, на летние каникулы по направлению службы занятости).
Читайте в материалах КонсультантПлюс: