Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника. Изменения вступили в силу.

Основные документы: Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ; Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

  • нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником военной службы по мобилизации или по контракту, если он оформит больничный. Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы;
  • работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР.

Дополнительный материал по теме:

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «29.09.2025 364-ФЗ», «29.09.2025 365-ФЗ» – найдете основные документы;
  • «кадровик частичная мобилизация» – найдете доп. материал.
С руководителем неоднократно заключали срочные договоры – суды не признали отношения бессрочными

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.

Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «21.08.2025 88-19693/2025».

Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер – суды увольнение не поддержали

Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.

Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.

Так как сам работник заявление не подавал, кассация отклонила довод о том, что он не отозвал его.

Отметим, Минтруд указывал, что по общему правилу нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «18.09.2025 88-6483/2025».