Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года
В правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:
Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни
Ведомство дало разъяснения по вопросу установления испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
Основной документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)
Благодаря материалу можно узнать:
в срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам.
Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован
С 1 сентября 2026 г. расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Основной документ: Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
в перечень включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации.
Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов
Документ рассказывает, как организовать наставничество для сотрудников – инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.
Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций – поправки опубликованы
С 1 сентября 2026 г. в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Основной документ: Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
Охрана труда: Минтруд разъяснил нюансы оформления обучения и проверки знаний
После обучения по охране труда проверяют знания работников и оформляют протокол, сведения передают в реестр обученных лиц. Ведомство пояснило: если было несколько программ обучения, в реестр вносят данные по каждой из них. В связи с этим в протоколе может быть несколько регистрационных номеров.
КС РФ: не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда
Работнику – председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда – объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Какие разъяснения дал Роструд за февраль 2026 года
Приведены ответы на вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др.
Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года»
Благодаря материалу можно узнать:
При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды
Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно.
Рабочую неделю женщине не сократили, хотя должны были, – суды обязали оплатить сверхурочный труд
Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч в неделю.